菲律宾没有你想象那么好
以下两年的人事招聘工作经验写出来给大家看看。无论您是求职者还是新入职人员，都会对您有所帮助。发表声明，仅代表个人观点。如有不同意见，欢迎文明交流。请点击网络巨魔右上角的叉号
东南亚博彩业由菲律宾和柬埔寨两个国家主导。人们经常问这两个国家哪个更好。在待遇方面，我只能说有待遇好也有待遇差的公司。这取决于你去的公司的待遇。您可以比较和对比两家公司的优势。那么从安全的角度来说，我会说这个问题是仁者见仁智者见智，所以在此不做评论。
菲律宾的优势在于社会相对柬埔寨来说比较稳定。 （注意，我说的只是相对稳定，这两个国家的社会治安肯定比不上中国。）中国人也很多。如果以后想创业的话，我还是推荐来菲律宾的，因为大家都知道可以做生意的人很多，比如中餐馆、旅行社、华人超市等等。马尼拉，所有这些都是在这里建造和生活的。以百万中国人为基础。
有人问在菲律宾的赌博业工作是否安全。你怎么说？首先，必须说菲律宾的赌博业是合法的，但中国人是不允许做这个行业的。但是，有一个问题。在海外成立，中国JF在其他国家没有执法权，所以不要听一些传言说中国JF要抓人，除非中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但这些游戏公司给他们在菲律宾。他们创造了很多税收优惠。他们不会让中国JC任意操纵他们的摇钱树。有时中国会利用一些好处，让菲律宾政府配合他们共同执法。这时候，一群黑公司就会被抓。这些公司没有执照，不申请工作签证，也没有给菲律宾带来太多好处。此时，它们将被用作炮灰。
那么小白应该如何选择公司呢？首先，他必须选择一家合法可靠的公司。我发现很多求职者在咨询HR的时候都要求看公司执照。求职者基本不会说英文，拿到英文驾照也看不懂英文驾照。再说了，就算照片上的驾照是真的，又怎么知道是这家公司的呢？我建议大家尽量选择在城市写字楼里的公司。没有任何实力，是不敢在马尼拉的写字楼里开公司的。如果你是老板，有执照，你就不会去度假村租别墅开公司。毕竟，别墅和写字楼的租金价格相差很大。 （我不是说度假村里肯定是黑公司，只是比较一下）而且就算是黑公司，也不是不能去，要看老板给你多少钱，如果你给多点钱，可以考虑，因为在这就算移民局查出他没有工作证做黑工，只要老板肯花钱做事，他都可以把它弄出来。这绝对不是说如果他被抓住了，他就必须被驱逐出境。在这里，为新人普及了一个概念。出入境检查公司不是抓人的意思。相关部门对公司进行调查是正常的。
除了选择公司的合法性，二是看待遇。我看到很多求职者问你们公司待遇怎么样，好不好等等。我想说的是，没有一家公司的待遇可以简单的说好或坏。所有福利必须与招聘要求相结合。我打个比方，招聘客服，试用期是8000元和10000元，8小时4天假，包吃住。如果单纯看公司待遇，肯定会有新人说待遇有多好，但如果我告诉你，公司招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，1年以上经验在菲律宾的客户服务。只是一个英文沟通没问题的人，他申请了一名翻译，月薪1.50000左右。这个时候回头看，你还是觉得这个待遇和你想象的一样好。这就是为什么我看到很多公司的工作offer非常好，但是很难招到人，因为有要求，但满足要求的人却很少。或者有些公司乍一看对你很差。为什么还要招人？不是去那里的人都是傻子，而是其他公司不符合要求的个人情况。没有选择（比如一个35岁不能做促销的男孩只能做客服，那么他选择的公司不多，只好去那些薪水不高的公司做客户）服务）
所以选择公司的所有先决条件是你可以去那里。首先你要确保你的个人基本情况符合这家公司的招聘要求，然后再看待遇好坏。有很多高薪职位和公司，但你不能去0，对吧？我见过很多求职者颠倒他们的求职顺序。一上来没发简历，就开始问公司待遇、机票、签证、工作签证、宿舍环境等等。问了一两个小时后，他们发来简历说如果你要面试，我第一眼就说对不起，客服只需要90后，你的年龄不符合招聘要求（或其他条件不满足，比如公司会限制同一个地方的人数比例过多，不是地域歧视，但是同一个公司不能有太多的人来自一个地方，否则不方便管理。你可以想象一个100人的平台，山东80人，会给管理带来麻烦，他们会组成小组）然后一些求职者会骂HR，说你为什么不早说，浪费他的时间。 HR也很委屈，我怎么知道你几岁？我怎么知道你来自哪里？我可以通过查看您的 Ball VX 头像来了解您的年龄。你从哪来？我不能算命。我会要求你提前给我看你的简历。如果你不着急，你会先了解，然后发送你的简历。其实很多HR本身就是新入职的，不久前才刚开始招人。你可以多关注那些待遇好的公司的招聘。群发的招聘说明书会写在最后。请将您的简历发送至 XX 申请工作。邮件，初审后我们会联系您，私聊不予退还。很多人说大公司和高薪公司的HR太冷漠了，不敢跟他们说话。事实上，如果你是他们，你不会回复，不是因为他们冷，而是因为他们太忙了。你每天收到几十份或几百份简历，只招三五个人，你还有闲暇和连简历都没有的人私聊吗？机会是做好准备的人。
然后就是对公司待遇的比较筛选。我发现有很多求职者不比较公司的待遇。比如有的公司试用期工资5000，三个月试用期直接10000元，另外试用期6000。三个月试用期转正后，每个月+500，一年一共12个月，你用计算器一个月加12次是最笨的办法。你知道哪家公司的工资更高，对吧？但是真的有很多人选择6000起步的公司。他们只是觉得6000比5000多……在相同的假期和工作时间的基础上，两家公司的工资有高有低，你可以用电脑把它们加起来就知道哪个薪水更高，哪个更高。这是较低的。那么需要注意的是，同样的情况下10000个上限，7000+3000的表现
还有一种情况，有的求职者想租房子，然后就有两家公司。第一家公司工资+住房补贴，一共，另外一家是。工资+1.住房补贴。然后有求职者表示，二套房的住房补贴更高。我和我的伙伴想租房子。两个人才的第一套房子的住房补贴不够两万人。我去二楼……大家可能觉得很可笑，但我告诉你，我经常遇到这种事情。有的企业工资高，补贴少，有的企业工资低，补贴多。这取决于您的实际需求。这是一个句子，每个月。你可以有多少钱，不管是工资还是补贴，只要你总共有更多的钱。还有一点要提醒大家，不能只看金额，还要看公司所在地和周边租金价格。和Passy一样，是一居室，一居室，20平米，最便宜的地方是一间。万一2000P贵，25000或者6000P是正常的，所以还要看公司周边的租金价格。公司的住房补贴金额基本是根据两个人租房的价格来计算的，比如说公司周围的房租是/月，那么一个人的住房补贴是10000-8000。最后，不建议新人一到就租房。首先，如果你英语不好，每个月租房子交水电电网费会很麻烦。其次，这里的房租基本上至少2次付款。 2、签订一年合同。刚来的时候工作不稳定。如果工作不合适就得辞职，房子就麻烦了。
还有工作签证押金的问题。很多人要求公司不要压签证押金，但真的那么重要吗？让我给你举个例子。比如公司成为9000元的常客，需要按1000元的工作押金。另一家公司成为常客后，不按工作签证押金8000元。所以你说所谓的不压工资有道理吗，所以一切的前提是总工资是一样的，然后就可以比较是否压工作签证押金了。我可以告诉你，我前面提到的两个好处实际上是一个公司。一开始，老板定了9000到1000。很多人认为工作签证需要押金。说是8000正，确实是招人不少。招人的噱头就是不压工作签证押金……那老板也省钱（1000就是一个月9000，1000一年后需要退还给员工，8000如果你不...不按，不用退）大家开心
但是，这里 99% 的公司都没有名称。 （有执照才能注册自己的名字。上千家公司只有几十张执照，而且大多隶属于大集团。但这并不影响公司的安全，在法律上是完全合法的) 有的公司会有一个名字来区分自己，但是这个名字肯定不是注册执照，没有任何意义，或者用自己平台网站的名字代替公司名。 ，毕竟这些都不是公司的真名。这里一个集团下有数百个分支机构。这些分支机构只租用该集团的许可证。本公司的具体待遇和管理制度由公司业主制定，集团不予干预。所以如果觉得集团下的一个分公司待遇差，只能说这家公司是坑，不能说集团是坑。这就是原因。集团下的任何一个集团都有好待遇和差待遇。公司。
求职流程一般是先申请护照，尽量先申请护照再面试。如果你急着招人做某些职位，你会先拿到护照，因为有时候有工作是给求职者预留的，但有一半的时间在等待。一个月后，护照持有人不会再来了。然后做一份简历。为什么我必须先写简历？可以节省大家的时间，保证你能找到一份不错的薪水。有很多求职的人要求他做简历。他讨厌麻烦，说有些公司不需要看简历，所以他最终去了一家没有任何要求的公司。你只需要有人去他们想要的公司。你觉得这样的公司待遇好吗？最终的结果是，这个人在公司工作了十天半月，发现其他公司的待遇比自己好，心理失衡，然后骂公司坑爹的例子很多，然后伤心地回到中国。确认薪资，感觉公司薪资可以接受后，就可以安排面试，电脑视频面试，面试会测试打字速度。有一点我可以提醒大家的是，面试最重要的就是看求职的态度。很多人认为这个工作就是打字，谁做不到。求职者在面试中应有的态度终于被淘汰了。
通过面试后，您需要申请签证。第一次来这里是为了申请旅游签证。有两种方法。一是求职者到公司后亲自申请报销，二是公司直接支付处理，处理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证申请OK后，您需要预订机票。机票和签证是一样的。它们分为这两种类型。一般公司都是直接给员工订机票去办签证，除非待遇比较好的公司会要求员工自己办。就业后报销。原因是公司直接处理流程。经常有人因为个人原因不来，子孙就消失了，给公司造成损失。我鄙视这里的这些人。用退款费解决。钱不多，才1800元。你的诚信真的值得这点钱吗？
加入公司后菲律宾工作id，有的公司会为员工申请SWP（临时工签），有的会选择续签旅游签证。他们说，他们已经申请了工作签证，但工作半年后回国，还有旅游签证。那是因为这里的工作签证处理非常缓慢。通常需要2-3个月左右，有时可能会延迟到3-4个月。月，也就是说，如果你经过三个月的正规化回国，工作签证有可能无法处理。 （我只是说可能不会做，不排除有些公司真的没有工作签证）。
护照压制问题是这个行业非常普遍的情况。你不需要太担心。正常上班和辞职不准离开，也不可能限制人身自由。通常，下班后，你可以出去处理自己的事情。只要你不耽误工作，公司是不会干涉的。菲律宾很少有公司限制下班后外出。我在网上看到有人说因为压力不给护照，也有客户经常问我。这些人太片面了，因为我们是在赌博行业，很多公司一年前的人事面试都没有说出来。以前是在赌博行业，中介怕员工知道是赌博不想去，所以也没告诉他们怎么办。结果，有些员工来上班时接受不了。他们认为这是非法的菲律宾工作id，不能这样做。他们觉得中介欺骗了他们。 ，所以我要求回来。我回来时必须有护照。作为我们的博彩公司，签证和机票都是由公司支付的。既然你想回去，那没关系，把钱给我们，我们会把护照给你，然后寄给你。到了机场，工作人员会更觉得被骗了，因为中介付钱的时候说是签证套餐。为什么我回去的时候要付钱？人类，这个员工不可能来菲律宾自由行，所以现在我们面试员工的时候，有一个问题是必须要问的，你知道我们是什么行业吗？一般我们会把这个行业交给他，简单的说，免得你来了就不能接受，所以护照的压力就不存在了。此外，即使您真的担心护照压力，我们仍然在菲律宾设有大使馆。您可以向使馆寻求帮助，使馆可以为您重新签发护照。的。因为公司员工多，护照也是很重要的证件，公司还有专人办理签证手续，让员工自己拿着。万一有一天丢了怎么办？这也可以看作是双重保护。公司有自己的利益要考虑，也有适用性的考虑。
提醒大家，出国是有成本的，所以出国需要谨慎。既然选择了出国打工，相信大家的生活水平都不是很好，所以出国前要做好准备，三五天后不要回去，虽然公司会支付你的费用机票、签证和清关。可以，但过几天辞职，钱需要退还给公司。
让我在这里告诉你公司的规则。最重要的一点是你不能作弊。公司严禁自己公司的员工作弊，因为有些人开始冒险，赔了很多钱后想开公司。钱。我见过很多这样的人，有成功的，也有失败的。成功盗取了公司的钱，回国后，钱到头来基本都赔光了，能攒下来买房买车的人寥寥无几。更不用说那些失败的人，更不用说所有失去生命的人。 （这也是为什么公司会按护照，怕员工转公司钱跑路）
告诉那些想做人事招聘或者刚开始人事招聘的朋友，人事岗位简直就是升职，（我说的是招聘人事不是行政人员，行政人员需要会说英文，不是英文人事工作内容主要是招聘），压力也很大，流动性很大。甚至有的公司有十几二十多人的人员，很多人跟不上就辞职。给那些想去人事的人一些建议。你在找人事的时候，首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事招聘岗位的待遇。比如人事工作需要招客服、收入和提现，提拔这几个。只要公司里这些职位的薪水好，作为人员招聘你就很容易，而且招聘的人数会很大。当新兵人数上来时，你的薪水不能差。 （人员工资可与公司协商）。
很多求职者问我是否擅长升职、是否擅长客户服务或是否擅长升职。我能说的就是宣传这个职位。如果你自己不做，没人知道你能做到多远。客服的优势在于稳定，推广的优势在于无限可能。我想你可以试一试。如果做不到，无非就是几个月后转行做客服。损失不大，但一旦成功，升职所能拿到的薪水，比客服高很多。是的，我认为用这个微不足道的价格换取未来的可能性是值得的。建议仅供参考，求职者需根据自身情况选择。
很多求职者在出国前都会有顾虑，但这不是必须的。记得我出国的时候，也是被生活逼着的。可以说，我身无分文。那时的我一心一意，以为自己会死在这里，也常常觉得，有时候人们别无选择，但也是一种幸运。没有选择，就有更多的勇气继续前行。只是一份工作，顶多工作也不舒服。工作一个月后，我将获得工资并购买回国的机票。我自己在这个世界上没有经历任何事情。不管别人怎么说，不过是小马过河而已。就是这样。
告诉我安全问题
一个求职者问我安检是在登机口还是在海关。
以前有那种骗人的清关。他们说这是为来菲律宾的人准备的。事实上，它并没有得到保证。他们让你自己过海关。他在海关外等你。我会来找你要海关保险。如果你被驱逐出境，他就会消失。
然后有人想出了一个办法，让正在清关的人进关，就是在登机口接人。能进去的人一定是有关系的，才是真正的安检。
其实这种方式只适合自己找清关的人。对于公司为你提供机票和签证通关的那种人来说是没有意义的。如果你这么认为，你就不能拿着公司给你买的机票和签证进去。损失全是公司的钱，他肯定会找靠谱的安检，而且如果公司长期找安检招人，肯定不是一次性合作，他肯定是合作过的以前很多次。
现在公司找的保安一般不会来接你。如果你被带到海关，他会去接你。如果你直接去那里，你就不会出现。然后公司通常会派司机来接你。也有保安派人去接，送到公司。
换句话说，如果公司付钱给你保证你的安全，你就不用担心去哪里接你。
还有这个许可证问题
你申请的执照和附属执照没有法律上的区别，所以听到附属执照的时候不要以为是黑公司。黑公司是指没有执照，不隶属于别人执照的那种公司。的公司。
有很多求职者担心去公司一两个月，公司就会主动开除。让我为你分析一下
菠菜，即使你只是一个客服，也不可能刚到那里就马上工作给公司带来好处。初入公司，试用期工资5000-6000，住宿+住宿2000。 3000，你还是得找人带你。你工作一个月就辞职了，因为你没有给公司带来任何好处，所以公司白白给了钱，公司让你来了才承担。机票、签证、清关费用，不让您承担任何额外费用。
所以如果一个员工离职一两个月，最大的损失肯定是公司，所以公司不可能无缘无故开除人。
很多求职者要求HR给他们发公司工作和宿舍的照片
我介绍这个真的没必要。首先，如果工作环境是在写字楼里，那么各类办公室都是一样的。你不能接受缺少这样一栋破烂不堪的办公楼。我常说，国内能出国做这项工作的人，90%不如这里。
然后是宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍是在公司附近租了一些公寓楼，肯定离公司很近，步行5-10分钟。如果有点远，公司会派车上下班，不用担心安全问题。那么，说实话，在这里租房子并不便宜。 80多平米的两房一厅的房租一个月要1万多块钱，而且我之前说过，租房最少要2块钱2块钱，公司不可能说是先花4万到50万，租了十几间宿舍，放在那里，然后等人进来。一般情况下，安排一群人下周进公司，宿舍这周就要租了，所以你在面试的时候，HR不能确定你住在哪个宿舍，但是你可以发一些其他员工住的宿舍的照片，不过这个只能大致相同，它不可能一模一样的，有的时候，你给他寄了三房一房的公寓。他来了之后，住了两房一房的公寓，然后大骂HR作弊……画面与现实不符……所以现在发照片真的很小心，就算我张贴它们。与他们讨论以上内容。
总之，绝大多数求职者，你在求职的时候，相信别人说的话，如果你持怀疑态度，你就不用再说了，就像很多加我的人一样，让我发照片，做个手势，录个小视频，证明我在菲律宾，完全没必要兄弟，你相信我，我不用说太多，你不相信我，我只是一天一夜告诉你，你认为我在愚弄你，给你洗脑。
因此，没有必要让人们发送公司照片和许可证照片。说实话，如果HR真的骗你，它会给你发一张照片，你能分辨出区别吗，发给你一张牌照照片你能看懂英文，即使你能分辨出车牌是真的，如何你能知道照片中的车牌是这家公司的吗？
像很多人问我一样，他们上来问那位女士你知道这家公司吗，我说知道，然后求职者就问这家公司怎么样，有什么意义，你的公司'在谈论这个名字没有人可以确定，也许它只是一家知名公司的名字。不如直接说公司待遇，然后看你的简历，看我可以根据你的简历给你安排什么样的待遇。你可以自己比较和对比。您必须担心公司的名称。重点是什么？ , 公司基本上市了，公司名字没注册，都是随便叫的，可以叫猫狗。
很多人发帖说，小白求职者要擦亮眼睛，不要上当受骗。那你可以详细告诉我该怎么做，以免他们上当受骗。你就说小心点，你睁眼我就醉了。 …哈哈哈。
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原文链接：所写工作心得：菲律宾和柬埔寨的人事招聘心得，值得借鉴，转载请注明来源！