扎克伯格警告提高员工绩效目标：措辞没有马斯克那样咄咄逼人

据12月4日消息，自从接管推特以来，埃隆·马斯克一直在加大员工的工作强度。按照马斯克的说法，这是一个“极硬核”的新愿景，要求员工“长时间、高强度”地努力工作。员工要么跟随他重塑“ 2.0”，要么离开。

事实上，所谓的“硬核工作”要求并不是马斯克的专利。经济不景气促使其他科技公司CEO悄悄要求员工增加工作量，但他们的措辞并不像马斯克那样激进。Meta、、和其他公司的员工都被要求更加努力地工作，否则就有失去工作的风险。

Meta：扎克伯格警告提高员工绩效目标

早在 7 月初，母公司 Meta 的首席执行官（马克）就警告员工，他将提高他们的绩效目标。

据说扎克伯格当时说：“实际上，公司里可能有很多人不应该再在这里了。我想提高期望值，设定更积极的目标，多一点热情，并且我想念你们。” 有些人可能会说，这个地方不适合你。我对那种自我选择没有意见。”

当月晚些时候，在第二季度的财报电话会议上，扎克伯格似乎更直率一些，他分享了公司的计划：“未来一年员工人数将稳步增长，许多团队将缩减规模，这样我们就可以将精力转移到其他领域。”公司。”

10 月，Meta 要求管理人员将 15% 的员工标记为“需要支持”，员工称此举为“安静裁员”。事实上，在整个科技行业，越来越多的公司现在要求将特定数量的员工纳入“绩效改进计划”，并最终将他们赶出公司。

去年 11 月，Meta 表示将裁员 13%，即 11,000 多名员工。

: 计划将工作效率提高 20%

今年夏天，及其母公司 CEO 敲响了员工需要提高工作效率的警钟。几周后，皮查伊在接受采访时表示，他希望公司员工的工作效率提高 20%，但由于员工人数的增加，这种提高速度似乎有所放缓。

“在我们所做的每一件事中，我们都可以放慢决策速度，”皮查伊说。“你可以从头到尾进行评估，并弄清楚如何将公司的生产力提高 20%。有时候，当三个人做决定的时候，你可以看到有需要改进的地方。如果你明白这一点，把决策者减少到两个人甚至一个人，效率会提高20%。”

据此前报道，这家搜索巨头今年还改变了其员工绩效评级系统，告诉管理人员，它现在预计将 6% 的员工（即 10,000 多人）标记为“表现最差”类别。

内部材料显示，谷歌的一些经理还被要求与员工进行一定数量的“支持审查”，这是经理在将员工归入“表现最差”类别之前必须举行的会议。

亚马逊：“事半功倍”

零售巨头亚马逊一向以“节俭”着称，但在10月初的一次全体员工大会上谷歌邮箱批量出售，该公司敦促员工“加倍节俭”，告诉他们“少花钱多办事”。

11 月，亚马逊大幅缩减了其创新实验室 Grand 的规模。此前谷歌邮箱批量出售，几家大型科技公司也对亚马逊采取了类似举措，在经济低迷时期关闭了所谓的“登月实验室”。

亚马逊为管理人员设定了“无悔流失率”目标，但在 11 月，该公司还解雇了 10,000 多名员工，这是亚马逊历史上最大规模的企业裁员。

股东压力：员工多于需要

股东们还向科技公司的首席执行官抱怨说，员工人数远远超过实际需要。

“在硅谷，从谷歌和 Meta 到和 Uber 的公司都可以用更少的人实现类似的收入水平，这似乎已经不是什么秘密了，”Meta 的主要股东在 10 月份的一封公开信中表示。该机构还争辩说，这些公司在员工人数较少的情况下运营会更好。

谷歌股东 TCI 基金管理公司也在 11 月的一封公开信中告诉皮查伊，与前任高管的谈话表明，“公司可以在大幅裁员的情况下更有效地运营业务。”

CEO 和投资者现在关注的是的运营方式，该公司约 66% 的员工被解雇。“ 最终可能成为企业效率的案例研究，因为‘马斯克的剃刀’将测试这些公司的运营效率，”分析师写道。

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