日本提倡使用第三方支付支付工资，工资中用于购物和储蓄的部分将分开。
编剧：张浩东、冯玉婷
出品| 支付百科
近日，《支付百科》获悉，从今年4月开始，日本允许企业使用第三方支付平台向员工支付工资。
01
数字工资是日本的重要战略
在日本厚生劳动省调整日本企业工资支付形式的相关规定之前，根据日本劳动基准法，原则上企业需要以现金支付工资。 银行转账只能在获得厚生劳动省的省级命令后才能使用。 方式。 4月份后，最新的第三方支付平台工资发放方式开始实施。 经员工同意，企业可以通过第三方支付平台向员工支付数字工资。
这种新工资方式的上限为100万日元（约合人民币4.9万元）。 员工可以自行设定金额，用于购物的工资部分支付到电子账户，而储蓄部分则继续汇出。 金融机构账户。
日本提倡使用第三方支付工资绝非偶然。 使用电子货币支付工资具有方便、快捷、安全的优点，可以有效刺激经济复苏。 事实上，早在2021年，日本就提出了使用电子货币支付工资的制度。 这一制度经过一年的酝酿最终被采用。 目前，日本已将引入数字工资纳入其经济增长战略之一，并提出未来将非现金支付比例提高至80%。
日本经济产业省公布的数据显示，去年日本非现金支付占消费者支付总额的比例高达36%。 许多行业正在进行数字化转型，相关部门也在大力推动数字支付场景的多元化发展。 数字支付技术将成为创造便捷生活的必备工具之一。 第三方支付应用的日益普及，导致日本无现金支付的比例越来越大，使得越来越多的日本人选择在线上和线下使用第三方支付。
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日本全面推广电子货币支付
大多数日本年轻人愿意接受使用电子货币支付工资。 据（日本“支付宝”）公布的数据显示，无现金支付服务“支付宝”的注册用户数已超过5000万。 该公司表示，“日本大约每 2.5 人中就有 1 人使用这项服务。” 事实上，日本年轻上班族早已习惯使用电子货币进行支付。
在日本保守传统文化的影响下，日本人养成了储蓄的习惯。 过度储蓄会导致日本经济流动性差、消费低迷等问题。 大力推广数字工资，将工资发放到第三方支付平台，就像将工资发放到用于消费的钱包中一样苹果id日本支付方式，可以降低人们储蓄资金的欲望，刺激消费，改善经济环境。
《支付百科》认为，日本推广数字工资，首先是因为使用电子货币支付工资，可以加速推进数字移动支付，为日本经济注入新动力。 二是日本政府对保守且缺乏竞争力的日本数字产业的支持。
使用第三方支付平台支付工资对企业和员工个人也有好处。 首先，对于企业来说，使用电子货币支付工资不仅可以减少汇款费用，还可以享受日本政府提供的税费减免。 同时，简化了企业薪资所需的流程，降低了企业维护银行薪资系统的成本，使财务系统更加精简。 对于个人员工来说，使用电子货币比使用现金和银行转账更快、更便宜。
然而，日本的数字工资仍然存在难以克服的问题。 一方面，人们担心数字工资的安全性。
《支付百科》分析人们对这个问题的担忧有以下三个原因：
首先是第三方支付服务缺乏有效的流动性管理而引发的资金安全问题。
二是非法转移资金、套现资金带来的金融风险。
第三，日本的第三方支付产业不如我国发达。 日本第三方支付平台此前曾出现漏洞，曾因网络攻击而束手无策。 因此，公众对数字工资的安全性信心不足。
另一方面，日本已进入老龄化社会。 日本中老年人依赖现金。 无论他们的工资如何支付，他们都更倾向于将其兑换成现金，而电子数字货币提款也更加复杂。
业内人士指出，日本要想实现80%数字工资的目标，需要设计一套兼顾便利、安心、安全的有效制度，以增加人们对数字工资的信心。 尽管日本厚生劳动省也提出了一些预防措施，比如为数字工资账户设定100万日元上限，但一旦发生欺诈或第三方支付平台破产，用户损失肯定是巨大的。得到充分补偿。 积分和无法兑换现金的虚拟货币不能用于支付数字工资。 但从结果来看苹果id日本支付方式，数字工资在日本的全面推广还需要较长的时间。
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